Disney procederá al recorte de aproximadamente 1.000 empleos esta semana, como parte de una iniciativa global de la compañía para optimizar sus operaciones, según anunció el director ejecutivo, Josh D’Amaro, en un comunicado enviado a los empleados este martes.
Los despidos se derivan principalmente de la creación de una nueva división de marketing corporativo unificada. Esta nueva estructura estará bajo el liderazgo de Asidad Ayaz, director de marketing y marca de Disney.
Según una fuente cercana a la situación, los puestos afectados abarcan varios departamentos clave, incluyendo los estudios de Disney, sus cadenas de televisión, ESPN, las áreas de producto y tecnología, así como diversos grupos corporativos.
Optimización para ganar agilidad
D’Amaro señaló que el objetivo de esta organización de marketing unificada es atender a los consumidores de una manera más integrada. Asimismo, destacó que la empresa debe evaluar constantemente cómo mantener una plantilla ágil y tecnológicamente avanzada.
“Durante los últimos meses, hemos buscado formas de optimizar nuestras operaciones en diversas áreas de la empresa para asegurar que sigamos ofreciendo la creatividad e innovación de clase mundial que nuestros fans valoran y esperan de Disney”, escribió D’Amaro.
El CEO abordó la dificultad de esta decisión, aclarando que los despidos no son un reflejo del desempeño del personal que se marcha. Definió la medida como una estrategia para gestionar los recursos de forma más eficaz y reinvertir en el futuro de la compañía.
“Sé que esto es difícil”, escribió D’Amaro. “Estas decisiones no son un reflejo de sus contribuciones ni de la solidez general de la empresa”.
Esta reestructuración representa el primer gran recorte de plantilla bajo el liderazgo de D’Amaro, quien asumió el cargo de CEO el pasado 18 de marzo, sucediendo a Bob Iger.
Al cierre de su año fiscal 2025, Disney reportó una plantilla total de aproximadamente 231.000 empleados, tanto a tiempo completo como parcial. La compañía afirmó que su prioridad es brindar apoyo, recursos y orientación a los empleados afectados durante este periodo de transición.