Microsoft ha puesto en marcha un programa de jubilación voluntaria para una parte de su plantilla en Estados Unidos, un hecho sin precedentes en los 51 años de trayectoria de la compañía, según informan CNBC y Bloomberg.
Un memorando interno indica que el programa está dirigido a aquellos empleados cuya edad sumada a sus años de antigüedad en la empresa alcance o supere los 70 años, aunque podrían aplicarse algunas excepciones a esta regla.
Por ejemplo, un empleado de 52 años con 18 años de servicio en el gigante tecnológico cumpliría los requisitos para acceder al paquete de incentivos.
Según reporta TechCrunch, estas salidas voluntarias podrían afectar hasta al 7 % de la plantilla de Microsoft en EE. UU. Si tomamos como referencia la cifra estimada de 125.000 empleados en territorio estadounidense a fecha de junio, esta medida afectaría a unos 8.750 trabajadores.
Reducción de plantilla sin despidos masivos
Esta estrategia le permite a Microsoft reducir su número de empleados sin la fricción que conllevan los despidos masivos tradicionales. La compañía ya ha llevado a cabo anteriormente varias rondas de recortes que afectaron a miles de trabajadores.
El pasado verano, Microsoft recortó 9.000 puestos de trabajo en su última gran reducción de plantilla. Este nuevo programa voluntario ofrece una alternativa para aquellos empleados que deseen dejar la empresa.
TechCrunch se ha puesto en contacto con Microsoft para obtener comentarios sobre el memorando interno y el alcance de estos incentivos de jubilación.
