为了应对空管人员严重短缺的局面，美国联邦航空人员管理局（FAA）在最新的招聘计划中，将目光投向了电子游戏玩家。
美国交通部（DoT）近期发布的一段招聘视频中，出现了《使命召唤》、《堡垒之夜》和《英雄联盟》等热门游戏的画面。
美国交通部长肖恩·达菲（Sean Duffy）表示，该机构必须与时俱进，才能吸引新一代专业人才。
达菲表示：“此次招聘活动采用了创新的沟通方式，通过聚焦游戏领域，旨在吸引日益壮大的年轻群体。他们身上具备了成为一名优秀空管员所需的许多核心技能。”
招聘挑战与激励措施
尽管多年来一直致力于招聘，但 FAA 的空管人员编制仍面临严重缺口。
美国政府问责署（GAO）在去年 12 月的一份报告中指出，尽管近年来约有 20 万人申请，但该机构仍面临数千名空管人员的缺口。
GAO 将缺口归因于复杂的招聘流程，并指出只有约 2% 的申请人能够最终通过各项考核要求。
漫长的等待期和繁琐的筛选预约等因素，导致了大量申请人在过程中流失。
美国交通部声称，近几个月来已将招聘流程缩短了 5 个月以上。
自 2025 年 3 月以来，该机构已入职 2,400 名空管人员。
FAA 在 2026 财年的招聘目标已完成近 50%，今年以来已录用 1,200 名新员工。
然而，该机构仍面临培训失败率过高的难题。
有报告称，三分之一的学员无法完成培训课程，为此，美国交通部监察长办公室已对 FAA 培训学院展开审计。
监察长表示：“学院在培训方面面临巨大挑战，包括合格教练短缺、培训能力受限、课程陈旧以及培训失败率过高等问题。”
为吸引人才，FAA 提供了多项经济激励措施。
资深空管人员的年薪可超过 15.5 万美元。
此外，该机构还为学院毕业生提供 5,000 美元的奖励；对于愿意前往人员稀缺地区工作的申请人，奖励金额为 1 万美元；而对于工作至退休的员工，还将获得 20% 的薪资奖金。
年度招聘窗口将于东部时间 4 月 17 日（周五）午夜开启，一旦申请人数达到 8,000 人，FAA 将停止接收申请。
