周五，IBM与美国司法部达成了一项1700万美元的和解协议，以解决有关其非法开展“多样性、公平与包容”（DEI）实践的指控。该协议的达成，标志着针对该公司招聘及晋升机制的法律挑战正式告一段落。
美国司法部指控，IBM在招聘和晋升过程中，将种族、肤色、国籍或性别作为考量因素。联邦检察官还称，该公司利用政府合同资金来资助其DEI项目，并随后申请报销相关费用。
在整个诉讼过程中，IBM均否认存在任何违规行为。该公司表示，此次和解并不代表承认法律责任，也不意味着承认司法部的指控没有依据。
“IBM很高兴能解决这一问题，”IBM的一位发言人在接受TechCrunch采访时表示，“我们的员工战略始终遵循一个核心原则：即为客户提供具备相应技能的合适人才。”
民权欺诈倡议
此次和解是在前总检察长帕姆·邦迪（Pam Bondi）去年发布指令后达成的。邦迪曾指示司法部，对接受联邦资金的私营企业中任何被视为非法的DEI项目进行“调查、取缔并惩处”。
作为政府承包商，IBM属于此类联邦监管范围。司法部近期成立了“民权欺诈倡议”（Civil Rights Fraud Initiative），旨在打击此类行为。
该倡议涉及对“明知故犯地违反民权法”的联邦资金接收方提起诉讼。IBM的和解案是联邦政府首次在该专项倡议下取得的结案成果。
