亚马逊提交给美国证券交易委员会（SEC）的最新代理文件显示，执行主席杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）的年薪仍为8.14万美元。
周四提交的2026年代理声明显示，这位62岁的创始人自1998年以来一直维持着这一薪资水平。在当年，8.14万美元的年薪是美国男性中位数收入的两倍多。
文件显示，贝索斯本人曾主动要求不领取额外薪酬。“贝索斯先生请求不领取额外补偿，且其历年获得的年度现金补偿从未超过目前的金额，”文件中写道。
尽管基本工资保持不变，但亚马逊去年为贝索斯的安保及商务差旅支付了160万美元。亚马逊在文件中为这些支出辩护称，考虑到其薪资水平极低且没有股票激励，这些费用是“合理且必要”的。
薪酬结构：股票激励优于现金
贝索斯的财富主要与其持有的公司8%股份挂钩，按周五股价计算，这部分资产价值约2250亿美元。凭借如此巨额的股权，他完全可以维持一个甚至低于美国建筑工人平均收入的年薪水平。
亚马逊针对高管层的薪酬策略侧重于通过股票而非现金来体现长期股东价值。公司表示，其高管薪资的设计初衷是“显著低于同类公司高级管理层的薪酬水平”。
现任首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）的薪酬情况也体现了这一趋势。尽管贾西去年的基本工资为36.5万美元，但其股票激励金额在2024年至2025年间增加了近47.3万美元。
贝索斯此前在接受《纽约时报》DealBook峰会采访时，曾谈及他拒绝额外薪酬的决定。“我已经持有公司大量的股份，拿更多钱让我心里不踏实，”他表示，“我当时就在想，‘我还需要什么激励呢？’
