据 CNBC 和彭博社报道，微软正首次在其 51 年的公司历史上，向其美国部分员工提供自愿退休补偿方案。
一份内部备忘录显示，该计划主要针对“年龄与工龄之和达到 70 或以上”的员工，不过可能会存在一些例外情况。
例如，一名在微软工作了 18 年、现年 52 岁的员工便符合该方案的申请条件。
据 TechCrunch 报道，此次补偿方案可能影响微软美国员工总数的 7%。以 6 月份估算的 12.5 万名美国员工计算，此举涉及人数约为 8,750 人。
在不进行大规模裁员的情况下缩减人员规模
这种策略为微软提供了一种在不引发传统大规模裁员摩擦的情况下，缩减人员规模的手段。此前，该公司已进行过几轮涉及数千名员工的裁员行动。
去年夏天，微软在最近一次大规模裁员中削减了 9,000 个职位。而这项新的自愿计划为想要离职的员工提供了一条替代路径。
目前，TechCrunch 已就该内部备忘录及补偿方案的范围联系微软，寻求置评。
