Los profesionales de recursos humanos en Metro Vancouver están experimentando un aumento significativo en su carga de trabajo, ya que una oleada de solicitudes de empleo generadas por IA está alterando los procesos de contratación tradicionales, según informes de Business in Vancouver.
Los reclutadores tienen cada vez más dificultades para distinguir entre la experiencia real y los currículums que han sido artificialmente mejorados o completamente inventados. Este aumento de las solicitudes automatizadas está ralentizando los tiempos de contratación en toda la provincia.
David Bolton, director regional de la oficina de Vancouver de la agencia de empleo Robert Half Inc., señaló que el sector está viendo una afluencia de currículums adornados e incluso falsos. "Cada vez es más difícil identificar cuál es la experiencia real de un candidato en comparación con lo que aparece en su currículum", comentó Bolton a BIV.
Aumento en las exigencias de verificación
Debido a que los currículums generados por IA pueden replicar a la perfección las descripciones de los puestos, los mecanismos de selección tradicionales están perdiendo eficacia. Esto ha obligado a los equipos de RR. HH. a implementar pasos adicionales para validar las afirmaciones de los candidatos.
Giselle Blackman, vicepresidenta de personas y cultura de la empresa Fit Foods Ltd., con sede en Port Coquitlam, afirmó que su equipo dedica significativamente más tiempo a filtrar las solicitudes para encontrar la verdad. Señaló que las entrevistas que antes duraban una hora ahora requieren al menos 90 minutos para evaluar adecuadamente las credenciales.
"La llegada de la IA nos está obligando a realizar mucho más trabajo previo para prepararnos para las entrevistas, porque todo el mundo parece tener un perfil excelente [en su currículum]", explicó Blackman al medio.
Una encuesta reciente de Robert Half realizada a 1.500 gerentes de contratación en Canadá pone de manifiesto la magnitud del problema. Casi el 90% de los responsables de RR. HH. reportaron una mayor carga de trabajo debido a los currículums generados por IA; un 43% dedica más tiempo a revisar las solicitudes y un 42% ha aumentado el número de entrevistas por candidato.
Algunas empresas incluso están actualizando sus descripciones de puestos específicamente para desalentar las respuestas genéricas generadas por IA. Este cambio se produce en un momento en que algunas herramientas automatizadas permiten a los candidatos enviar solicitudes personalizadas sin siquiera revisar el contenido, lo que dispara el volumen de candidaturas recibidas.
Bolton añadió que algunos solicitantes utilizan herramientas para generar y enviar automáticamente propuestas que encajan perfectamente con las descripciones de los puestos, lo que complica aún más la identificación del talento cualificado.
